Главная » Компьютерный шпионаж » Анонимность » Анонимность в интернете » Слежка за сотрудниками: Законно ли следить за подчиненными?

Слежка за сотрудниками: Законно ли следить за подчиненными?

законно ли следить за сотрудниками

Скажите пожалуйста, законна ли слежка за сотрудниками на работе?

Хороший и очень актуальный вопрос, особенно для аудитории нашего сайта, которая приходит на сайт не только для того чтобы защититься от слежки, но и для того чтобы самим ею воспользоваться.

А ведь на самом деле, имеет ли право начальство читать личную переписку подчиненных? В Европейском суде по правам человека считают, что компании вправе следить за сотрудникам, тогда как в Конституции Российской Федерации закреплено право на тайну переписки.


Как в данной ситуации поступить начальнику и чего стоит опасаться работнику, доверяющему свои секреты чатам, мессенджерам и социальным сетям?

Слежка за сотрудниками

Законно ли следить за сотрудниками?

Согласно постановлению Европейского суда по правам человека онлайн-переписка с помощью мессенджеров, электронной почты и социальных сетей в рабочее время является нарушением корпоративных правил, и начальник имеет законное право читать такую переписку.

Все началось с того, что один румынский инженер-конструктор решил обжаловать в суде решение начальства о своем увольнении. Его отстранили от работы после прочтения и тщательного изучения личной переписки в сети.

Несмотря на всеми известную обеспокоенность Европы вопросами конфиденциальности и правами человека, суд не удовлетворил иск. Аргументировав это тем, что общение совершалось в рабочее время, следовательно, все что было сказано в Скайпе с личного телефона или рабочего компьютера, касается профессиональной деятельности, а это – зона прямых интересов работодателя.

Какое мне дело до Европы и их законов, скажите вы. А я вам скажу какое. Решение Европейского суда в настоящее время распространяется на все государства, подписавшие Европейскую конвенцию по правам человека. А Россия, если вы не знаете, уже давно в их числе.

Так что, теперь если вы решили назначить свиданьице, обсудить планы на вечер или разослать свое резюме конкурентам, лучше отложите все это дело до конца рабочего дня, а еще лучше сделайте это у себя дома. Не хотите ждать? Ну тогда ваш босс будет в курсе вашей личной жизни, если конечно сам этого пожелает.

Но как вы понимаете служащие — не роботы, и ничто людское им не чуждо. Некоторые не в силах удержатся от возмущения действиям начальства и спешат пожаловаться жене или друзьям. Другие делятся размером зарплаты с бывшим коллегой и сами этого не хотя разглашают какой-то корпоративный секрет. Как раз такую информацию по мнению Европейского суда и ищет начальство в личной переписке.

Слежка за сотрудниками
Слежка за сотрудниками

Проблема заключается в том, что личное и служебное в частных беседах не имеет четких границ. Вот по этой причине, если уж работодатель выяснит о вашем отношении к фирме, то автоматом будет осведомлен и о более интимных деталях вашей личной жизни.

Слежка за сотрудниками законна

Насколько это страшно?

Отнюдь. Негласное наблюдение за сотрудниками велось раньше и ведется сейчас как в нашей в стране, так и за границей, а Европейский суд просто перенес ситуацию в правовое русло. Сегодня считается, что подобная информация получена законным путем, а это говорит о том, что может быть использована в суде. Вот и получается, что решение суда не открывает механизмы для слежки (они, как я говорил ранее, были и раньше), а расширяет возможности по использованию собранной информации.

С другой стороны, любой здравомыслящий человек хорошо понимает: все, что сказано в курилке или написано в сети в рабочее время, имеет шанс попасть на стол к руководству. Стоит ли читать личную переписку работников и по какому принципу это надо делать, каждый управляющий решает сам, исходя из производственной необходимости.


Очевидно, что нет смысла ковыряться в грязном белье простого продавца-консультанта, а вот разведать, что на уме у топовых менеджеров финансового департамента, может быть полезным. Но конечно же, без злоупотреблений и фанатизма. Последнее зависит только от профессионализма руководства и службы безопасности (задача последней – вовремя обнаружить угрозы информационной безопасности, а не детали чьей-то интимной жизни).

Если вы из начальства, милости просим в такие разделы нашего сайта как «Слежка и контроль». В которой мы рассказываем о кейлоггерах и других инструментах мониторинга и контроля пользователей. А если вы бедный сотрудник, то добро пожаловать в раздел «Защита и безопасность», в которой мы рассказываем о шифровании переписки и о защите от клавиатурных шпионов. Наш сайт создан для решения проблем в области практической информационной безопасности. У нас вы найдете все, что касается данной темы.

8

  1. Uesiba

    Все правильно написано. Слежка за сотрудниками законна. Но есть одно условие: работник должен знать о слежке.

    • Anonim

      Это совсем не обязательно! При заключении договора с сотрудником, работодатель может указать в договоре свои (любые) условия и сотрудника будут проверять по полной… Всё законно! На работе у сотрудника нет личной жизни, она начинается у него дома.

  2. recon21

    В нашей фирме каждый новый сотрудник подписывает договоров в котором черным по белому написано «Дейтельность работника, на территории предприятия отслеживается с помощью камер наблюдения и программ на компьютере».

  3. привет!

    Это смешное слово — «свобода»!!! Если бы за рабочими не следил технадзор… — …уууу!!!)))

  4. Alex

    следуя логике — можно считать нормальным практику устанавливать скрытые камеры в офисных туалетах над толчками. Например «для контроля покуривает ли персонал косячки?», или «никто ли не заводит служебных романов?»(что во многих компаниях запрещено), … В конце-концов эти помещения принадлежат компании и она может ими распоряжаться как считает нужным по праву собственности.
    Представьте себе типах СБшника в должностные обязанности которого входит ежедневный просмотр записей с таких камер… и этот СБшник каждый день будет пересекаться в офисе с людьми за которыми он наблюдает… возможно даже с ними обедать в одной столовке за одним столиком… о дивный новый мир… лично мне сложнова-то привыкнуть к таким мыслям, но видно никуда не денешься… мы всего-лишь ресурсы компаний…

    • anonymous

      Да кому ты нужен в сартире)если ты там куриш-итак унюхают.Интересует твоя деятельность в офисе и возле компа.Для того что бы малвари всякой не запустил туда,и не сливал инфу конкурентам.Коммерческий шпионаж слыхал?У страивается какой- нибудь Вася,прикидывается дурачком сканирует обстановку,а потом сливает все конкурентам,все что фирма годами нарабатывала) потомучто Вася ,только с виду дурачок,на самомом деле он хитрый сис админ с конкурирующей конторы)))

      • Alex

        «Да кому ты нужен в сортире…»
        Факты установки СБ-шниками камер в сортирах легко найти:
        ввв.motifake.com/store-security-demotivational-posters-61839.хтмл
        или загугли «служба безопасности камеры в туалетах», почитай статьи…

        Если я тебя правильно понял, то фирма тратит бабло на камеры, их установку, место на винтах, трудозатраты СБ-шников, чтоб отслеживать как Вася сидя на толчке взламывает корп.сервера и сливает инфу конкурентам,…?

        А больше всего меня поражает, то что «самые объективные» СМИ не «поднимают» никаких скандалов по поводу этого…
        мол: а что такого если СБшник увидит как твоя жена меняет прокладку? Тебе что жалко?

        Вобщем-то я с тобой согласен — «я никому не нужен» чтобы сми заботились о том, чтобы я мог спокойно: передернуть в сортире или трахнуть секретаршу босса, или наковырять кала для анализов, … кому какое дело, если это увидит СБшник или выложит видос в сеть за то, что я на него плохо посмотрел… а может ему просто нравиться чувствовать свою Власть над репутациями людей… или руководство шантажирует подчиненного… думаю такая логике в будущем сотрет само понятие приватности личности внутри фирмы, т.к. если я даже посрать не могу чтобы это не записывалось на камеры, то что считать приватным?

  5. Zubr

    На работе надо работать а не страдать херней в социальных сетях!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *